SAMBUTAN KEPALA MADRASAH ALIYAH NURUSSYAHID KERTAJATI ATAS HADIRNYA WEB SITE MADRASAH

 

SAMBUTAN KEPALA MADRASAH ALIYAH NURUSSYAHID BANTARJATI KERTAJATI MAJALENGKA DALAM RANGKA PENERBITAN WEBSITE

SAMBUTAN KEPALA MADRASAH

Assalamualaikum wr.wb.

Seraya memanjatkan puji syukur ke hadirat Allah SWT, disertai perasaan bangga saya menuliskan sambutan dalam rangka penerbitan website sekolah. Di era global dan pesatnya Teknologi Informasi ini, tidak dipungkiri bahwa keberadaan sebuah website untuk suatu organisasi, sangatlah penting. Wahana website dapat digunakan sebagai media penyebarluasan informasi sekaligus sarana promosi sekolah yang cukup efektif. Berbagai kegiatan positif sekolah dapat diunggah, disertai gambar-gambar yang relevan, sehingga masyarakat dapat mengetahui sejumlah prestasi yang telah berhasil diraih oleh MAS Nurussyahid Desa Bantarjati Kecamatan Kertajati Kabupaten Majalengka. Sebagai media pembelajaran, website Madrasah dapat memuat berbagai artikel dan materi pembelajaran. Guru juga dapat memberikan tugas-tugas mandiri kepada peserta didik melalui portal yang telah disiapkan. Fasilitas ini akan menunjang kegiatan pembelajaran berbasis Teknologi Informasi.

Berkaitan dengan koneksi, website menjadi sarana komunikasi antara Madrasah dengan alumni. Alumni dapat memanfaatkan website Madrasah untuk konsolidasi, sehingga terbentuk ikatan alumni yang makin besar dan solid. Madrasah menyadari bahwa alumni merupakan salah satu potensi yang apabila digali dan dikelola dengan baik akan mampu memberikan kontribusi positif bagi Madrasah. Oleh karena itu, saya berharap, melalui website https://www.madrasahaliyahnurussyahid.sch.id ini, himpunan alumni Madrasah Aliyah Swasta Nurussyahid (MANUSA) Desa Bantarjati Kecamatan Kertajati Kabupaten Majalengka akan semakin berkembang. apalagi Madrasah Aliyah Nurussyahid berada di Kecamatan Kertajati menjadi sebuah tututan seiring dengan adanya Bandara Internasional Jawa Barat (BIJB), ini adalah sebuah tantangan dan harapan bahwa Madrasah harus mampu bersaing dengan sekolah umum lainnya, maka tidak ada cara yang tepat kecuali kita harus mampu menghadirkan inovasi dalam segala hal yang positif bagi lembaga, guru dan peserta didiknya, tidak ada lagi cara terbaik kecuali kita selalu memberikan informasi ke dunia maya agar kita dikenal lebih jauh lagi di butuhkan. 

Demi kemajuan Madrasah dan pengembangan mutu, saya tetap berharap tim pengelola website Madrasah, agar terus mengembangkan website dengan semangat, tanpa mengenal menyerah. Terima kasih atas kerjasamanya, maju terus untuk mencapai Madrasah yang lebih hebat dan bermartabat.

Wassalamualaikum wr. wb.

Kepala Madrasah Aliyah Nurussyahid 

Odong Abdurrahman, S.Pd.I, s.Pd

Read More

MODEL SOP PERSONALIA RA NURUL HIKMAH DESA BANTARJATI KERTAJATI MAJALENGKA TAHUN PELAJARAN 2020/2021

 MODEL SOP (STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR) PERSONALIA DI RA NURUL HIKMAH DESA BANTARJATI KERTAJATI MAJALENGKA TAHUN PELAJARAN 2020/2021

SOP PERSONALIA RA NURUL HIKMAH DESA BANTARJATI TAHUN PELAJARAN 2020/2021

	PENYELESAIAN KASUS GURU
	No dokumen	No Revisi	Halaman 1/3
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL ( SPO )	Tanggal terbit	Ditetapkan Kepala Sekolah RA   ttd   KURSIAH, S.Pd.I NRG. 150212150668
Pengertian	Kasus pegawai adalah pelanggaran/ permasalahan yang dilakukan oleh setiap guru yang bertentangan dengan aturan yang berlaku.
Tujuan	Sebagai dalam proses menindaklanjutkan penyelesaian kasus Gurudi RA Nurul Hikmah Desa Bantarjati
Kebijakan	Setiap kasus Guru diselesaikan secara kekeluargaan sebelum diproses lebih lanjut.
Prosedur	Guru yang melanggar disiplin secara administrasi: 1.      Guru yang bersangkutan diberi teguran secara lisan. 2.      Guru yang bersangkutan diberi teguran secara tertulis yang pertama. 3.      Guru yang bersangkutan diberi teguran secara tertulis yang ketiga. 4.   Apabila Guru tersebut tidak mengindahkan teguran yang pertama sampai dengan keempat, Kepala Sekolah memerintahkan pihak terkait untuk tim yang menindaklanjuti kasus yang dilanggar Guru. 5.  Setelah tim terbentuk pihak-pihak yang terkait melakukan pemanggilan kepada Guru yang bersangkutan untuk diminta keterangan atas dugaan yang dilakukan beserta saksi dan barang bukti. 6.  Setelah pihak tim mendapatkan keterangan dan pengangkutan untuk dimintak keterangan atas dugaan yang dilakukan, beserta saksi dan barang bukti. 7.  Setelah Kepala Sekolah mendapatkan laporan yang kongkrit, Kepala Sekolah memerintahkan pihak tim untuk memberikan sanksi/ hukuman kepada Guru yang bersangkutan setimpal dengan pelanggaran disiplin yang bersangkutan setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukan.
Bagian Terkait	1.       Kepala RA

Bagi para Kepala RA/TK/PAUD dan guru dimanapun berada yang membutuhkan data untuk contoh secara lengkap selahkan Download datanya di bawah ini :  bagusnya silahkan idzin dulu dengan mengisi di bagian Kolom Komentar terima kasih, semoga berguna dan bermanfaat: apalagi untuk persiapan PKKRA (Penilaian Kepala Raudhatul Athfal). 

Silahkan Klik di bawah ini !

 MODEL SOP PERSONALIA

Read More